韓國正面臨嚴峻的AI人才外流挑戰。史丹佛大學（Stanford University）的一項調查顯示，以每萬人計算，韓國的AI人才淨流入為-0.36，是全球最低的國家之一。與此同時，計劃移民的韓國博士畢業生人數已連續三年上升，2023年為592人，2024年為658人，2025年更達到709人。
人才外流的現象也反映在韓國頂尖大學的招生情況上。首爾大學（Seoul National University）2025學年第一學期的招生結果顯示，有75%的科學與工程研究所未能招滿。另外，首爾大學、延世大學（Yonsei University）和高麗大學（Korea University）在2025學年共有61個新生名額未被填滿，分布在41個科系。與2020年相比，未招滿的科系和學生人數均增加了約兩倍。
為了解決人才外流問題，韓國政府計劃自2026年末起，每年選拔20名國家級科學家，提供每年1億韓元（約新台幣230萬元）的研究經費補助。不過，有專家認為，根本的解決方案在於創造穩定的就業機會，例如透過AI超級電腦和產業園區等大型計畫。
另一方面，隨著AI技術的發展，業界對於特定領域的專業人才需求也日益增加。TeamSpartaa 的執行長 Lee Beom-gyu 強調，客製化的產業導向教育至關重要，不能僅僅停留在基礎應用層面。他表示，目前招募網站上的開發者職位數量是其他職位的3到4倍，顯示市場對IT開發人員的需求持續高漲。他預測，未來對中階AI開發人員和專案經理（PM）的需求將會增加，而重複性的簡單任務需求將會逐漸減少。
此外，韓國的新創公司正積極開發適用於工業場所的半人形機器人。這些機器人結合了類似人類的上半身和輪式下半身，預計在今年上半年開始部署於國內的製造業場所。例如，Neubility 的「Billy」、T-Robotics 的「TR Works」和 IL 的「ILBOT」等產品，皆採用了輪式下半身，使其在工廠和倉庫等平坦表面上能夠快速穩定地移動。
