美國 3 月 ADP 就業報告顯示私營部門新增 6.2 萬個工作機會，超越預期，然薪資成長居高不下且就業集中於特定產業，恐讓聯準會持續維持高利率政策，並延後市場期待的降息時程。
根據美國人力資源服務公司 ADP 今日公布的 3 月份全國就業報告，美國私營部門新增 6.2 萬個就業機會，表現優於市場預期的 4 萬個。這份報告顯示美國勞動市場依然強韌，但就業成長呈現兩極分化，可能促使聯準會（Federal Reserve）在利率政策上維持謹慎態度。
深入分析報告內容，3 月份新增的 6.2 萬個職位中，有高達 5.8 萬個來自教育與醫療服務部門，顯示這些「必要服務」持續維持強勁招聘動能。相較之下，製造業與科技業則面臨招聘凍結或小幅裁員的局面。與此同時，美國 2 月份職位空缺數降至 688.2 萬個，寫下自 2020 年 3 月以來的最低水準，反映整體勞動需求正在放緩。
儘管就業成長集中於特定領域，薪資成長壓力仍是聯準會關注的焦點。報告指出，在職者的年薪年增率高達 4.5%，而轉換工作者的年薪增幅更達到 6.6%，均遠高於聯準會認為與 2% 通膨目標相符的 3% 水準。聯準會近期已將 2026 年個人消費支出（PCE）物價指數的通膨預期上調至 2.7%，且國際原油價格因美伊緊張關係及 15% 的全球關稅影響，持續徘徊在每桶 100 美元以上，進一步加劇通膨隱憂。
分析人士指出，若勞動市場未顯著疲軟，加上高薪資成長與通膨壓力，聯準會恐難在短期內啟動降息。市場原先預期 2026 年上半年可能降息的展望，將可能因此重新定價。這種高薪資成長與經濟成長放緩並存的局面，也使得聯準會實現「軟著陸」的目標更為艱鉅，甚至可能引發市場對於「停滯性通膨」（stagflation）的擔憂。面對當前市場情勢，投資者可關注能轉嫁勞動成本或在自動化領域領先的「防禦型成長股」，預期教育與醫療服務業將持續看好，而高成長科技公司則可能面臨挑戰。
