【許家源記者 / 綜合報導】
生成式AI正快速改寫職場規則，也同步改變人才流動方向。根據《2026 Cake AI求職力調查》，已有27%的求職者將「公司是否AI友善」視為必要條件，這數字背後代表每四位求職者中就有一人把AI使用環境當成選公司的重要關鍵。Cake公關Julie Hung受訪指出，「AI友善」不是單一福利如提供ChatGPT訂閱，而是整體工作環境是否真正支持AI應用：第一，是否允許並鼓勵員工在日常工作中使用AI工具整理資料、產出內容或優化流程；第二，公司是否提供培訓與學習資源，幫助員工真正理解與應用AI；第三，是否有明確的使用規範與制度，讓員工在合規與資安前提下安心使用。求職者更在意的是，能不能在工作中實際靠AI提升效率與能力，而非只是拿到一個工具或補助。
這些把AI視為必要條件的27%求職者，目前確實集中在軟體工程、數據分析、產品與數位行銷等數位密集度高的職務，他們對AI工具的依賴程度較高，因此更重視企業是否具備完整的AI使用環境。但Julie Hung觀察到，這股趨勢已逐漸從特定技術職擴散出去，例如行銷、營運甚至部分行政職位也開始將AI當成提升效率的重要工具。就像半導體產業裡，AI早已從實驗室走進產線，成為規模化競爭的關鍵一樣，「AI友善」正從小眾需求轉變為普遍的人才考量標準，企業若想留住頂尖人才，就必須把AI環境當成基礎建設來打造。
在2026年的Cake平台上，Julie Hung表示，目前已逐步透過AI工具協助求職者強化履歷與職缺匹配，例如AI履歷健檢、編輯與篩選功能，讓企業更有效率理解人才特質。在能力評估的方向上，企業關注的已不只是「會不會用工具」，而是求職者能否清楚說明AI如何被應用在實際情境中，以及背後的判斷與決策邏輯。未來也不排除進一步發展更結構化的「AI協作能力標籤」或「數位判斷力測驗」，讓這類能力可以被更清楚呈現與理解。對求職者來說，真正的勝負手不再是工具熟練度，而是能否把AI轉化成可被驗證的問題解決能力。
新聞來源:(採訪紀錄如下圖)
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