桃分署推中高齡「職務再設計」 攜手企業打造「銀」展長才友善職場

▲桃分署推中高齡「職務再設計」   攜手企業打造「銀」展長才友善職場。 (圖/記者蔣彤雲攝)

【亞太新聞網/記者蔣彤雲/新竹報導】

55歲的李大姐任職於里仁新竹門市，因工作時需要經常性的排、補貨，在搬運較重的商品時，常需彎腰推行及搬抬商品到倉庫或陳列至貨架上，造成肩頸及下背部的不適，工作中李大姐需查看商品的條碼編號、品名，因年齡漸長所導致視力退化，里仁公司透過桃分署銀髮人才資源中心輔導申請「中高齡職務再設計」方案，經職再團隊進場對李大姐的工作流程及環境進行評估，提供手持式放大鏡以減輕觀看困難，里仁公司認同職務再設計理念，持續申請服務，不僅為更多的中高齡員工減輕壓力，也大大提升員工的留任意願。

隨著人口高齡化，壯世代已逐漸成為就業市場上重要的勞動力，勞動部推動「中高齡者及高齡者就業促進法」各項措施，鼓勵企業雇主進用中高齡及高齡勞動力，桃竹苗分署銀髮人才資源中心運用「中高齡職務再設計」補助措施，協助在職壯世代改善工作環境、運用就業輔具減輕年齡增長所帶來的限制及困難，近3年已協助1,268位中高齡及高齡員工，安心續留職場。

▲桃分署推中高齡「職務再設計」   攜手企業打造「銀」展長才友善職場。 (圖/記者蔣彤雲攝)

桃竹苗分署銀髮人才資源中心，協助企業改善中高齡勞工就業環境，克服工作上的不便、增進自信心，讓更多企業認識職務再設計，為職場環境增加助力，55歲的李大姐任職於里仁新竹門市，因工作時需要經常性的排、補貨，在搬運較重的商品時，雖然可透過平板車移動，但仍需彎腰推行及搬抬商品到倉庫或陳列至貨架上，造成她肩頸及下背部的不適。此外，李大姐在工作中需查看商品的國際條碼編號、品名、日期等資訊，因年齡漸長所導致視力退化，進而影響工作效率。

里仁公司透過桃分署銀髮人才資源中心輔導申請「中高齡職務再設計」方案，經職再團隊進場對李大姐的工作流程及環境進行評估，建議採用油壓升降台車以減少彎腰及高舉搬運動作，並提供手持式放大鏡以減輕觀看困難。李大姐開心的表示，有了輔具的介入，不僅腰不再痠痛，工作效率也提高許多。里仁公司認同職務再設計理念，持續申請服務，不僅為更多的中高齡員工減輕壓力，也大大提升員工的留任意願。

桃竹苗分署長賴家仁表示，勞動部推動「職務再設計」服務可有效協助中高齡者克服工作障礙，提升工作效率
、穩定就業等，且每人每年政府補助最高10萬元。期待有更多企業進用中高齡者，並善用職務再設計資源，一同營造友善中高齡就業環境。除了輔具以外，也鼓勵雇主優先運用調整工作方法、改善工作條件等方式來做職務再設計，經評估實用性與效益，最高給予2萬元獎勵。除「職務再設計」計畫外，勞動部還提供各項針對中高齡者及高齡者就業促進計畫，歡迎有相關需求的民眾及企業可上「45+就業資源網」(https://45plus.wda.gov.tw/) 查詢相關資訊，或洽詢桃竹苗區銀髮人才資源中心(電話: 03-558-3456)。

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