新北市社會局為促進弱勢青年人才培養與職業發展，提前卡位職場，積極與企業建立合作夥伴關係，去(112)年首度與新北捷運公司合作辦理「新北捷運職場力培育計畫」，高達43人應試，錄取10人，錄取率達23%，成果豐碩。今年再度與新北捷運公司攜手擴大辦理，18日辦理說明會，公告除原有提供的工讀生外，今年度將增加3大類、計29名正職及工讀人員職缺，提供更多學習及就業機會，協助弱勢青年順利接軌職場，受理報名至5月27日中午12時止。
新北捷運公司首批經由「職場力培育計畫」錄取的工讀生計10位，實際上工者9人，分別於環狀線、輕軌系統的營運及維修部門從事維修、營運及行政部門等工作。新北捷運公司總經理吳國濟表示，員工入職後會透過師徒制訓練，循序漸進培養一技之長，每位工讀青年都很認真的學習與表現，爭取工讀到期後續聘或轉任正職的機會。吳國濟說，很開心能和社會局再次攜手合作招募人才，在說明會這天也安排青年與家長們參觀機廠和體驗搭乘輕軌，進一步了解新北捷運公司的運務及工作內容。
在行政部門工讀的尹同學說，「一開始我以為工讀生只是打雜而已，但經過將近5個月的工作體驗，真的學到很多課堂上學不到的實務經驗！」。尹同學就讀國立台北大學，進入新北捷運公司前，為了賺取生活費到處打工，從物業公司、保全、清潔到早餐店都有，此時剛好透過社會局得知工讀訊息，認為這是難得的機會而應徵，最後幸運的錄取。他表示，工讀期間不僅文書處理能力更加熟練，也學習測量儀器的使用與分析技能，面對繁雜任務時，還提升了自己的耐心、細心和壓力管理，獲益良多。
就讀台北科技大學的劉同學，目前工讀地點在環狀線維修工廠，因想貼補家用而參與此計畫。劉同學表示，在工作中相當嚴肅、謹慎的主管，私下其實都非常親切和藹，會耐心指導與協助，印象很深的是，當遇到天災或緊急事件時，看著前輩們總是穩住第一線，衝鋒陷陣、有條不紊的處理，更讓他深深體會這份工作的使命「堅守安全第一」以及「團隊合作與協作」的重要性。
新北市社會局副局長吳淑芳表示，社會局持續與企業夥伴攜手合作，協助媒合和鼓勵更多弱勢家庭青年爭取學習及工作機會，增強自身職場競爭力，希望幫助經濟弱勢子女自立生活、就業穩定，減輕家庭負擔。
吳淑芳表示，社會局也結合民間單位愛心捐款，提供參與本計畫擔任工讀的青年，可申請「見習培育金」5,000元及「轉正職獎勵金」1萬元；擔任正職並穩定就業者，可申請「穩定就業獎勵金」1萬元以資勉勵。具有低(中低)收入戶青年參與本計畫，社會局將提供「免計措施」：即便收入與存款增加，都無須列入所得列計，最長可達4年，期間能夠保持低(中低)收入戶身分，結合政府照顧資源加速資產累積。
民生電子報原始網址：新北社會局攜手新北捷運公司擴大招募 助弱勢青年提早職場卡位