【報新聞/記者羅蔚舟報導】
為提升中高齡及高齡勞動力參與、促進人力資本的活化，勞動部積極推動「中高齡者及高齡者就業促進法」（以下稱中高齡專法），倡議企業改變人力運用觀念，穩定留用中高齡及高齡者，截至今(2024)年9月，已成功協助10萬5,561位中高齡、高齡者就業。勞動力發展署桃竹苗分署為進一步推廣中高齡專法精神、激發創新的青銀合作機制，將於11月22日在桃園市政府青年事務局多功能展演廳舉辦「壯世代人力運用論壇」，期待促進不同企業團體對中高齡勞動力運用策略及實務作法的深入交流。
此次論壇聚焦於中高齡及高齡者的就業挑戰，以及企業如何強化中高齡勞動力的運用，涵蓋三大主軸「法規政策、實務案例、中高齡用人之道」，透過「壯世代人力運用論壇」帶動企業創新用人模式，創造更包容的職場環境，進而協助中高齡勞工重返職場，搭建起企業與求職者的互動平台，也期待企業團體更深刻的瞭解中高齡者的優勢，創造職場的包容性與共好。
首先是「現行的法規與政策面」由法律白話文運動王鼎棫主編深入探討中高齡專法下的就業保障機制，解說最新措施如何幫助中高齡勞動者延緩退休、穩定就業，充分瞭解勞動力趨勢與政策內涵的關聯，企業的營運策略才能與時俱進，進而保障勞雇雙方的權益。第二主軸是「企業實務運用案例」邀請企業代表六福開發股份有限公司張琴惠副協理，分享企業如何善用「資深員工」，瞭解中高齡員工與年輕員工的需求差異，並找到和諧共榮的鑰匙。第三是中高齡者的用人之道，邀請弘道老人福利基金會張瑋芩副執行長分享寶貴經驗，如何激發事業單位創造更靈活的用人模式，協助中高齡者順利重返或留任職場。
桃竹苗分署長賴家仁指出，勞動部針對僱用、留用中高齡者推出不同措施，例如「推動職務再設計服務計畫」透過補助企業改善工作流程、輔具補助等方式，留任具豐富經驗的中高齡員工；「繼續僱用高齡者補助計畫」則鼓勵企業續用年滿64歲將退休員工，只要繼續僱用期間達6個月以上且薪資不低於原有薪資，可補助企業每人最高25萬8,000元；而「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」鼓勵企業聘用45歲以上的退休人才回到公司傳授專業技能，每僱用一位最高可獲得10萬元補助。
桃竹苗分署表示，各種措施期待協助企業及求職者共同營造和諧的工作環境，歡迎民眾與企業可至「45+就業資源網」（ https://45plus.wda.gov.tw ）查詢，或洽詢桃竹苗區銀髮人才資源中心（電話：03-558-3456）。
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