【報新聞記者萬大福/桃竹苗報導】
在尋職的過程中,屬於重工業的鋼鐵製造業並非年輕人一開始首選的產業。然而,透過勞動力發展署桃竹苗分署所推動的「青年就業旗艦計畫」(以下簡稱青艦計畫),一批年輕人有機會進入位於桃園龍潭的春源鋼鐵鋼構廠擔任工程師,這項計畫不僅讓他們有超過4.2萬以上的薪資,還為他們提供了持續晉升的職涯發展機會,這群年輕學員對於工作與薪資都感到滿意,穩定就業都已達2年以上,學員更大讚春源鋼鐵是一家值得久留的幸福企業!
畢業於營建工程系的廖翊琳,曾在營造公司擔任行政人員,工作一年半後即因為結婚的緣故,自埔里嫁到桃園龍潭,透過青艦計畫進入春源鋼鐵工作,職場經驗較少的她,因為計畫安排資深同仁或主管來擔任職場導師,帶領她逐步熟悉職場工作範疇,不僅讓她快速地適應工作環境,遇到問題時,還能即時向職場導師尋求協助,節省了摸索的時間。目前擔任副工程師一職,已留任超過3年,工作薪資穩定,加上公司離家近還能兼顧家庭,讓她在滿意之餘,也更能專注投入工作。
另一名畢業於機械工程系的古傳業,前一份工作在汽車業擔任品管工程師,因為想嘗試挑戰其他產業,透過青艦計畫進入春源鋼鐵工作,古傳業很感謝在工作崗位訓練期間,職場導師對於每兩週繳交訓練雙週誌的嚴格要求,這讓他更加專注於學習過程,對於日後的工作發展幫助非常大,已留任2年,擔任品保工程師的他表示,去年在公司安排下,接受專業證照的訓練,他成功通過非破壞檢測人員的初級資格,後續他計畫挑戰中級資格,成為一位優秀的品保工程師,在工作中充分發揮自己的專業能力!
春源鋼鐵表示,透過青艦計畫的職場導師制度,公司會安排老手帶領新手,讓年輕人逐步適應職場環境,不僅可以降低挫折感,還能讓技術經驗順利傳承;借助青艦計畫的支持,公司也會提供額外的資源,讓年輕員工除了內部教育訓練外,還能參與更專業的外部培訓並取得證照,藉此不斷提升他們在職場上的專業能力。公司也透過三年六次的考核制度,讓員工有了持續晉升的機會,同時也能增加留任公司的意願,截止目前為止春源已有138名年輕人透過計畫加入,留任率100%。
桃竹苗分署長林淑媛表示,青艦計畫針對15至29歲缺乏工作經驗或專業技能之青年,結合產業資源,依據用人需求辦理先僱後訓的「工作崗位訓練」,提供青年務實致用的職業訓練,這種資深與新進員工之間知識傳承的模式,不僅有助於技術交流與傳承,還能為公司培養具競爭力的人才,甚至在職場上串聯不同世代,營造一個跨世代友善共好的職場環境,讓年長者將專業經驗傳承給年輕人,同時讓年輕人展現創意並有效學習的合作平台。
林淑媛表分署長示,青艦計畫將補助訓練單位(企業)工作崗位訓練費用,每人每月最高補助新台幣1萬2千元,歡迎企業踴躍提出申請,呼籲青年朋友踴躍透過「青年職訓資源網」查詢各項職缺及報名參訓,目前有157家企業提供2,490個工作崗位訓練職缺數,相關資訊請洽本分署訓練推廣科03-4855368分機1371、1366。