一部關於美國科技業外包與H-1B簽證的紀錄片引發討論，片中一名Google前承包商指控矽谷的印度招聘網絡分享面試題目，導致求職公平性受質疑，凸顯美國科技業面臨的就業問題。
一部名為「揭露：取代美國勞工的印度秘密網絡」（Exposed: The Secret Indian Networks Replacing American Workers）的紀錄片，近日在網路上引發熱議，片中探討了美國科技業外包、H-1B工作簽證政策及招聘實務所引發的爭議。
根據英國媒體 GB News 製作的這部紀錄片，前 Google 承包商 Vivien Stephen 指控，在矽谷的印度籍員工之間，存在一個招聘網絡，經常協助其他印度籍人士取得職位。Vivien Stephen 聲稱，這個網絡的成員會分享職缺資訊與面試題目模式，而這些面試問題本應是高度機密。他表示：「印度人聘請印度人，這其中存在不誠實因素，因為（面試）問題理應是完全保密的。」
該紀錄片也訪問了多位前美國科技業員工，他們聲稱在裁員或組織重組期間失去工作，甚至有人被迫在離職前，協助培訓即將接替他們職位的員工。這些經驗加劇了美國科技業對工作機會流失的擔憂，也突顯出薪資壓力與勞動市場競爭日益激烈的問題。
H-1B 簽證計畫於 1990 年根據《1990 年移民法》設立，旨在規範美國雇主聘請專業外籍人士的程序。這部紀錄片及其揭露的內容，重新點燃了關於 H-1B 簽證、對印度外包以及海外遠端招聘的廣泛討論。批評者認為，企業利用相對便宜的海外勞動力來降低成本，導致本地勞工失去工作。然而，全球招聘的支持者則強調，國際人才對於科技產業的創新與經濟成長至關重要。
隨著企業持續在勞動成本與技術人才需求之間尋求平衡，關於外包和簽證計畫的爭論，預計將在政治與經濟層面持續存在。
