新北推薪資調高重視員工權益 企業響應形成良善共好循環

【記者_許家源/雙北報導】

新北市政府積極處理通膨問題,市長侯友宜提倡企業配合加薪應對通貨膨脹,讓員工分享公司利潤。在全球經濟變動快速且不穩定的時代,通貨膨脹成為全球各國共同面對的挑戰之一,政府及民間皆須以全新思維因應。新北市長侯友宜近期參訪新加坡,與該國代表針對全球物價高漲、薪資所得低等議題進行交流,認為新加坡優化薪水結構政策值得台灣學習,也呼籲新北企業共同響應加薪,將利潤分享給辛勞打拚的員工。

南亞科技公司每年皆會依照公司營運狀況及同業水準進行員工薪資調整,以維持具競爭力之薪酬水準。

根據新北經濟發展局統計,去年獲評選新北精典企業中有27家企業提供員工加薪機制,如南亞科技每年依公司營運情況及同業水準提供加薪,以維持競爭力;位於三峽的航太廠商敏鈞精密公司,為鼓勵技術人才實施「留才加薪計畫」,提供高達5,000元不等的加薪,同時針對員工考取證照也有加薪政策。

敏鈞精密公司制定「留才簽約及調薪計畫」針對技術人員加薪2千元至5千元,另為鼓勵員工多方學習,公司對於考取證照者亦提供加薪。

此外,中央部門正評估明年員工薪資調整,希望藉由調薪機制展現對員工重視。除了期待新北企業效法精典獎企業照顧員工福祉,經發局今年也推動「北台灣青年人才媒合計畫」,結合經濟部工業局專案,預計下半年舉辦人才媒合活動,降低學用落差及企業缺工問題。

經發局今年著手推動「北台青年人才媒合計畫」,結合經濟部工業局iPAS專案,預計於下半年舉辦人才媒合活動,以降低學用落差及產業缺工問題。

新北市政府透過增加企業加薪壓力及提升人才供給,期許能緩解通膨對民生的衝擊,同時重視企業共建良善的產業生態。經濟發展局長何怡明表示,企業除了追求營收成長外,也應讓員工感受貢獻得到充分回報,形成良善共好的循環。

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