▲勞動力發展署中彰投分署今年舉辦第2屆「勞動提案金讚獎」，獲獎的國合科技股份有限公司運用人才久任獎勵金制度等友善職場措施，成功將員工離職率從40%降為0，並致力於創造青銀融合的學習型團隊。（圖╱中分署提供）
【亞太新聞網/記者孔亮云/彰化報導】
因應我國人口結構和產業環境快速變遷，勞動力發展署中彰投分署今年舉辦第2屆「勞動提案金讚獎」，激勵企業等用人單位在人才開發運用與提升上，展現靈活創意。從本屆獲獎提案中可看出企業積極朝向「產官學多元合作」和「聚焦人才永續發展」雙方向發展，例如獲獎的國合科技股份有限公司，因應高齡化社會，分別運用人才久任獎勵金制度及職場小天使等友善職場措施，讓資深青年來陪伴壯世代新人，成功將員工離職率從40%降為0，並致力於創造青銀融合的學習型團隊。
▲為了解決高達40%員工離職率，公司透過銀髮人才資源中心「企業輔導團」進廠診斷而獲得啟發，自2021年起導入「壯世代新人陪伴計畫」，透過「老青年」陪伴「新壯世代」的「青銀融合」，讓跨世代互相合作學習。（圖╱中分署提供）
中彰投分署劉秀貞分署長表示，人才是企業發展的核心動力，用心開發及留任人才就是投資未來！本屆金讚獎的參選提案，展現了企業對臺灣勞動力缺口的應變力，透過靈活的管理創意，在「產官學多元合作」在「聚焦人才永續發展」上的多項實用性提案，有助企業提升在地競爭力。從中也可看出企業不僅著重在解決短期人力問題，更積極探索長期的發展潛力，力求讓人才和企業共同成長。中彰投分署作為人才活力的推手，將持續鼓勵更多單位為勞動力發展帶來更多驚喜！
▲國合科技積極營造友善中高齡職場，並建立獎勵金等友善制度，有效留用人才，結合職能教育推動人才培育計畫，讓每位員工都能找到適合自己的成長路徑。（圖╱中分署提供）
今年獲獎企業之一的國合科技股份有限公司，成立於1995年，是一機械產業的全球整合型公司，透過跨國技術合作，致力於研發多項台灣首創的產品和技術。為了解決高達40%員工離職率，公司透過銀髮人才資源中心「企業輔導團」進廠診斷而獲得啟發，開始檢視內部用人制度，並積極營造友善中高齡職場，自2021年起導入「壯世代新人陪伴計畫」，透過「老青年」陪伴「新壯世代」的「青銀融合」，讓跨世代互相合作學習，並建立獎勵金等友善制度，有效留用人才。另外公司也以TTQS為基石，結合職能教育推動人才培育計畫，建立職能盤點表等系統，讓每位員工都能找到適合自己的成長路徑。
中彰投分署期許透過標竿學習，鼓勵企業等用人單位能以更開闊的視野多角化開發人才，並在人力運用上繼續深化與升級，想瞭解更多2024第二屆勞動提案金讚獎獲獎單位提案內容，可上「中彰投分署官網-訊息中心-分署活動專區」(https://tcnr.wda.gov.tw/)查詢。
亞太新聞原始網址：中彰投分署扮演人才活力的推手 鼓勵企業為勞動力帶來更多創意提案