【許家源記者 / 綜合報導】
AI 正改寫全球企業的人力運作節奏，加速進入「AI 共同招募」時代。根據 BCG 最新調查，高達 70% 的企業已在 HR 流程導入 AI 或生成式 AI，其中又以「人才招募」最為積極；更有 92% 的企業明確感受到效益，包含初篩速度、搜尋效率與招募品質提升。看準這場人才戰的結構性變化，台灣專業人力平台 Cake （19）日推出全新 Cake Premium 方案，並一次揭露跨 2C 與 2B 的 AI 升級產品，正式打造「從個人履歷到企業招募」的上下游 AI 生態系。
Cake 今年 8 月推出的 AI Resume Checker 上線後，即吸引來自台灣、美國、香港、加拿大、印度、荷蘭、阿聯酋、越南共 8 國付費使用者，證明 AI 履歷工具正在快速成為全球求職者的標準配備。此次 Premium 方案再全面升級：
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AI Resume Builder（履歷編輯器）支援文法修正、語氣調整、翻譯、段落重組等編修。
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AI Resume Checker（履歷健檢）將使用額度從每月 5 次提升至 50 次。
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進階功能包含無上限履歷數、20+專業模板、自訂履歷追蹤、Google Analytics 數據、訪客紀錄與移除浮水印等。
Cake 也強調，Premium 方案目前已在 美國、台灣、印尼、越南同步上線，象徵 AI 求職已進入「跨國競爭」的新階段。
企業端則迎來兩項重量級 AI 功能：「Cake AI Screening（履歷篩選）」與「Cake AI Candidate Importer（履歷蒐集器）」。Cake 內部數據顯示，人資每找到一位新候選人平均要花 1.5 小時，包含閱讀冗長履歷、比對資料、驗證背景。AI Screening 可自動生成 匹配分數、關鍵強弱點、文化 Fit 分析與推薦原因，預估能降低 60–70% 履歷處理時間。履歷蒐集器則能整合企業在各平台取得的候選人資料，集中在 Cake 後台進行 AI 標籤與媒合分析。
Cake 執行長劉君羿指出：「AI 正把人才的連結方式重新洗牌，求職者與企業之間的資訊落差會大幅縮小。」Cake 相信，AI 求職與 AI 招募的整合將成為下一個十年的市場關鍵。
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