在台灣美容保養市場持續擴張、女性兼職與轉職需求攀升之際，肌膚管理成為產業中成長最快的服務類別之一。看準粉刺管理、敏弱肌修護與膚況教育的高度需求，金貝兒肌膚管理正式宣布啟動「1,000 位肌膚管理師培訓計畫」，希望在一年內培育可獨立接案、具備穩定收入能力的專業人才，打造全台最大技能型創業平台。
金貝兒創辦人 林倍瑜 表示，過去 12 年的護理經驗，讓她觀察到台灣民眾在膚況管理上存在明顯斷層。「很多人對保養很用心，但卻找不到能真正理解肌膚問題來源的專業者。」她指出，市場上缺的不是美容服務，而是能科學分析膚況、給出改善策略、並能長期追蹤成果的肌膚管理師。
為了解決這個缺口，金貝兒導入醫療邏輯，由博士級團隊設計標準化流程，包括肌膚現況評估、問題來源分析、粉刺管理、敏弱肌修護、改善方案規劃與後續追蹤。「我們希望每位管理師都有能力讓客戶知道『為什麼會變好』。」林倍瑜說。透過標準化流程，新進者不需美容背景也能在短期內上線服務。
目前金貝兒與全台 250 家合作據點建立一致化服務系統，提供從粉刺管理到膚況穩定課程的完整方案，不僅提升市場專業度，也形成全國性人才接案平台，讓管理師即使跨縣市也能持續服務客戶。
「千人培訓計畫」將採取陪伴式訓練模式，從基礎理論、實作技術到客戶管理，全程提供導師制度，協助學員在三個月內上手、六個月內具備月收入 10 萬元的能力。林倍瑜指出，女性在職涯轉換時最在意的是時間彈性與收入穩定性，而技能型創業比加盟更輕量、比自由業更有制度，是未來十年最有潛力的女性職涯選項。她表示：「我希望能在最短時間內陪伴 1,000 位女性掌握一項可長久發展的技能，讓她們不再被收入和時間限制。」她也強調，金貝兒的使命不是讓客戶買更多保養品，而是讓管理師與客戶都能理解肌膚問題、看見改善、並擁有長期可複製的價值。
隨著美容產業加速專業化，金貝兒的「千人計畫」被視為推動市場結構升級的重要動能。林倍瑜透露，未來將持續擴大北中南培訓據點，並推動證照制度與跨店接案平台，打造台灣最大女性技能孵化網絡。
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