新光金員工怨高層花千萬刊廣告反對中新併  但薪資卻是14家金控中最低

【臺灣郵報-新聞中心/綜合報導】今﹝10﹞日5家平面報紙頭版,同時刊登了拒絕中信金併購新光金的廣告,署名分別為新光金股東和新光金老員工,刊載內容和新光金小股東自救會的訴求大相逕庭;另一方面也有新光金老員工氣憤表示14家金控裡新光金薪資最低,如今卻花大錢登廣告,不禁想問新光金高層,若有千萬登廣告,怎不改善員工福利和薪資水準,向薪水最高的中信金看齊?

 看著最近的雙龍搶珠,身為被爭奪的新光金員工卻一點也高興不起來,私下去函新光金小股東自救會表示在報紙上看到新光高層不斷N刷「合意併購」的廣告,員工只能暗自落淚「心事啥人知」。因為身為低薪的新光金員工與小股東沒辦法大撒錢登報紙;這名員工表示金控公司薪資每年都會應主管機關要求,公開平均薪資的數字。2023年,新光金是14家金控最後一名,平均薪資109萬元,台新金在14家金控中排第10138萬元;中信金是所有金控公司第1名,平均達179萬元。

 這名員工認為即使中新併,新光金員工薪資福利不可能一開始合併就變好,但整體待遇水準可以因為變成金控第1大,獲利提升,可預期員工薪資福利也提升。中信金平均年薪比新光金高64%,比台新金高30%,員工當然希望未來薪資水準比照中信金,平均薪資有機會上看金控界第1名,為何要跟一家平均薪資倒數第4名的台新金合併?

 身為新光金員工,看到台新金董事長吳東亮大動作控告新光金大股東林伯翰,兩大新光金股東互告,員工感慨雙方撕破臉的舉動,揭穿所有新光金員工早就都知道的事:恐怕台新金與新光金的新新併,從頭到尾根本就不是對外宣稱的「合意併購」,同時表示新光高層不斷強調「合意併購」,卻沒有人敢去跟台新金要求提高聘金、提高員工福利,這還能稱做「新光金經營團隊」嗎?

 這名新光金員工也質疑吳東亮去年底在新光人壽成立60年慶祝酒會上,公開表示:「新光人壽2026年要接軌IFRS17ICS,問題還未解決前,不可能談合併。」另外面對新壽增資問題,吳東亮還形容新光人壽是住在「加護病房」,讓很多努力工作的新壽員工覺得難過、不被肯定。

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